Wertvolle Eigenschaften

 

Die Säulen der Unternehmenskultur der fischer group

Durchgängiges Qualitätsverständnis
Durchgängiges Qualitätsverständnis
Wir erreichen Exzellenz in Produkten und Prozessen, indem wir Qualität fortlaufend verbessern und Herausforderungen als Potenziale behandeln, um das System ständig zu optimieren.
Nachhaltiges Denken
Nachhaltiges Denken
Wir verpflichten uns, die ökonomischen Erfordernisse des Leistungserstellungsprozesses unter ökologischen Zielsetzungen nachhaltig zu erfüllen.
Konsequente Kundenorientierung
Konsequente Kundenorientierung
Wir orientieren unsere Aktivitäten konsequent an den Bedürfnissen der Märkte und unserer Kunden. Dies gilt sowohl für unsere Produkte als auch für den Service, den wir bieten.
Gelebte Innovationsbereitschaft
Gelebte Innovationsbereitschaft
Wir verstehen unter Innovation sowohl vorteilhafte Neuerungen bei Prozessen, Produkten und Verfahren als auch nützliche Veränderungen der Organisation. Wir fördern den Gedanken der kontinuierlichen Verbesserung.
Strategische Führung
Strategische Führung
Wir orientieren alle unsere Entscheidungen und Aktivitäten an einer gemeinsamen, grundlegenden Kunden-, Wettbewerbs- und Unternehmensstrategie mit dem Anspruch, der führende Hersteller von Edelstahlrohren und -komponenten zu bleiben.
Motivierte Mitarbeiter
Motivierte Mitarbeiter
Wir verstehen das Gleichgewicht zwischen zugewiesenen Arbeitsaufgaben, erlangter Kompetenz und intrinsischer Motivation als Basis für die Qualifikation der Mitarbeiter zu kompetent handelnden Verantwortungsträgern.